為進一步強化干部隊伍競爭激勵機制，規范用人制度，公司決定對銅排并線車間副主任崗位實行公開競聘上崗。競聘活動分為基礎管理知識考試及現場演講答辯兩部分，共5名一線員工報名參與競聘。
基礎管理知識考試主要考察競聘者對公司規章制度與銅排并線車間技術質量、安全、設備、核算等生產管理知識的熟悉程度，由綜合辦、技術質量部及安全環保部聯合制定考試大綱、劃定考試范圍、編寫試卷，召集競聘者集中閉卷答題?，F場演講答辯分為演講和答辯兩部分，競聘者首先發表個人演講，談談自身的競聘優勢、對競聘崗位的工作構想、管理措施等；之后從抽簽箱隨機抽取兩道有關車間生產管理的簡答題進行現場解答，演講答辯結束后，由領導班子成員、相關部門（車間）負責人及職工代表組成的評委對競聘者的表現進行現場評分。由計分員對基礎管理知識考試和演講答辯的分數加權平均后得出競聘者的得分，得分按高低排名，排名前兩名的競聘者成為銅排并線車間副主任候選人，經公司支委會研究對兩名候選人組織綜合考察，確定人選，按照集團公司干部選拔任用工作方案要求選拔任用。
此次管理崗位競聘上崗活動是公司用人制度上的重大突破，打破了論資排輩、平衡照顧的舊觀念和框架，體現了選拔任用的公正性和科學性，拓寬了骨干人員的選拔任用渠道，有利于增強公司全體職工的上進心和責任感，促進形成人適其職、團結和諧的良好氛圍，為公司即將推行的經理層任期制和契約化管理奠定基礎。
公司支部書記、總經理楊會軍同志表示，今后所有的中層管理崗位用人都要競聘上崗，要讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，突出公平、公正、競爭擇優的用人導向，為公司高質量發展提供人才保障。
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